Op 8 maart, Internationale Vrouwendag, staan we wereldwijd stil bij de kracht, prestaties en kansen van vrouwen. Voor ons is dit ook een moment om extra aandacht te geven aan vrouwen in de bouw.

Niet alleen om te vieren wat er al bereikt is, maar ook om vooruit te kijken. Want hoe meer vrouwen we inspireren om voor de bouw te kiezen, hoe sterker en innovatiever de sector wordt.

De bouw van de toekomst maken we samen. Talent uit alle hoeken, waaronder vrouwen, is daarbij onmisbaar.

De bouwsector staat voor enorme uitdagingen. Er is een groot tekort aan vakmensen, de vraag naar woningen blijft stijgen en innovatie wordt steeds belangrijker. Toch blijft één grote groep nog altijd ondervertegenwoordigd op de bouwplaats: vrouwen. Dat is niet alleen zonde, het is ook een gemiste kans voor de hele sector.

Bij ons bedrijf geloven we dat de bouw sterker wordt wanneer er meer diversiteit is. En juist daarom zetten wij ons actief in voor meer vrouwen in de bouw.

De bouw heeft iedereen nodig

Het tekort aan personeel in de bouw is al jaren een groot probleem. Projecten worden uitgesteld en de werkdruk stijgt. Tegelijkertijd blijft een groot deel van het potentieel onbenut: vrouwen.

Hoewel vrouwen meer dan de helft van de beroepsbevolking vormen, is slechts een klein percentage werkzaam in de bouwsector. Dat heeft vaak te maken met oude beeldvorming: dat de bouw “mannenwerk” zou zijn. In werkelijkheid draait de bouw om vakmanschap, samenwerking, technische kennis en probleemoplossend vermogen kwaliteiten die niets met gender te maken hebben.

Door vrouwen actief te betrekken bij de sector vergroten we niet alleen de instroom van talent, maar maken we de bouw ook toekomstbestendiger.

Diversiteit zorgt voor betere resultaten

Onderzoek laat steeds vaker zien dat teams met meer diversiteit beter presteren. Verschillende perspectieven zorgen voor creatievere oplossingen, betere communicatie en een prettiger werkklimaat.

Op de bouwplaats betekent dat bijvoorbeeld:

• Betere samenwerking binnen teams
• Nieuwe ideeën en andere invalshoeken
• Een inclusieve en moderne werkcultuur

De bouw van morgen vraagt om innovatie. En innovatie ontstaat juist wanneer verschillende mensen samen werken.

Een sector die verandert

Gelukkig zien we dat de bouw langzaam verandert. Steeds meer vrouwen kiezen voor een technische opleiding of een carrière in de bouw. Ook bedrijven beginnen in te zien dat inclusiviteit essentieel is voor groei en continuïteit.

Maar we zijn er nog niet. Volgens Bouwunie waren in 2023 in totaal 27.925 vrouwen actief in de bouwsector. Dat is een toename van 4% ten opzichte van 2022. Deze groep bestaat uit vrouwelijke arbeiders, bedienden en zelfstandigen. Vooral het aantal vrouwelijke arbeiders (+6,2%) en zelfstandigen (+6,4%) nam toe. Desondanks blijft het aandeel vrouwen in de sector beperkt: zij vertegenwoordigen momenteel 9,5% van de totale tewerkstelling. Het vraagt om bedrijven die bewust ruimte maken voor talent, rolmodellen zichtbaar maken en laten zien dat iedereen welkom is op de bouwplaats.

Waar wij voor staan

Als bedrijf geloven wij dat talent geen gender kent. Daarom zetten wij ons actief in voor een inclusieve bouwsector waarin iedereen de kans krijgt om zich te ontwikkelen.

Dat doen we door:

• Vrouwen actief te stimuleren om in de bouw te werken
• Een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich welkom voelt
• Te investeren in ontwikkeling, begeleiding en doorgroeimogelijkheden
• Wij willen laten zien dat de bouw een sector is waar iedereen kan bouwen aan zijn of haar toekomst.

Auteur: Damien Oehler